Controla las incapacidades de los empleados: tipos y motivos de las incapacidades, fecha inicial y final de la incapacidad y los valores a pagar.

Maneja la información médica del empleado: enfermedades, pruebas de laboratorios, cirugías, medicamentos alérgicos, antecedentes gineco obstétricos, antecedentes heredo familiares, transfusionales.

Administración de las consultas a empleados realizadas por los doctores o sus asistentes, permitiendo especificar: motivos de la consulta, examen físico, el diagnóstico, el tratamiento, las pruebas de laboratorios y sus resultados y también se puede imprimir la receta médica.

Control de las citas médicas de los empleados: fechas, tiempo de la cita, motivo de la cita y el estatus.

Mantiene un registro de la información de las embarazadas: fechas del parto (estimada y real), período de visitas, chequeos pre-natal, vacunas y tratamiento multivitaminico.

Controla los operativos médicos (vacunación, otros) realizados por la empresa: costos estimados y reales, tipo de operativo, empleados beneficiados del operativo.


 

 

 

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